組織課題に直面し、研修実施を迫られている経営者や上司の方々へ。本記事では、プロフェッショナルでプライドの高い社員、かつ柔軟に知識を吸収できる受講者を想定した、効果的な3時間キャリア研修プログラムをご紹介します。
実際の研修を想定した3時間のプログラムの流れ
| 目次 | 所要時間 | 内容 | 講師の問いかけ | 参加者の想定問答 |
|---|---|---|---|---|
| パート1：現状分析と課題発見 (30分) – 現在のキャリアにおける強み・弱みの洗い出し – キャリアにおける具体的な課題の特定 – 今後のキャリアビジョン設定 | 30分 | – ワークシートを用いた自己分析 – グループワークによる課題共有 – 個々のキャリアビジョンを簡潔に記述 | – あなたのキャリアにおける最大の強みは何ですか？ – キャリアにおいて、最も大きな課題は何だと感じていますか？ – 5年後、10年後のあなたのキャリアビジョンを具体的に教えてください。 | – 私の強みは問題解決能力とチームワークです。 – 課題は、専門性の更なる深堀りとマネジメントスキルの不足です。 – 5年後には、チームを率いるリーダーとして活躍し、10年後には部門を牽引する存在になりたいです。 |
| パート2：スキルアップのための戦略立案 (60分) – 課題解決のための具体的な戦略策定 – スキル習得プランの作成 – 学習計画の立案と時間配分 | 60分 | – 個別またはグループでの戦略立案 – 現実的なスキル習得プランの作成 – 学習計画の共有とフィードバック | – 課題を解決するために、どのような戦略を立てますか？ – どのようなスキルを習得する必要がありますか？具体的な学習計画を立ててください。 – どのように時間配分を行い、学習を継続しますか？ | – 〇〇スキルを習得することで、課題を克服できると考えます。 – オンライン講座と書籍を活用して、〇〇スキルを習得します。 – 週に〇時間、毎日〇分を確保し、計画的に学習を進めます。 |
| パート3：実践とフィードバック (90分) – ロールプレイングによる実践演習 – 講師によるフィードバック – 今後のアクションプラン作成 | 90分 | – 講師によるロールプレイングのシナリオ提示 – 参加者によるロールプレイングの実施 – 講師による個別のフィードバック – 今後のアクションプランの策定 | – ロールプレイングを通して、どのような点に課題を感じましたか？ – フィードバックを踏まえ、今後のアクションプランを具体的に教えてください。 | – プレゼンテーションスキルに課題を感じました。 – 今後、プレゼンテーションの練習を強化し、定期的にフィードバックを求めます。 |
| パート4：質疑応答 (30分) – 研修内容に関する質疑応答 – 個別相談 | 30分 | – 質疑応答 – 個別相談 | – 研修内容について、不明な点や質問があれば、遠慮なくお尋ねください。 | – 〇〇について詳しく教えてください。 |
3時間のキャリア研修プログラムの流れ
※ 講師は論理的で理論的な内容を概念と実践の往復で考える研修を実施します。
研修の目的
本研修の目的は、受講者のキャリアにおける現状分析、課題の明確化、そして具体的な解決策の立案・実行計画の策定を通して、キャリア開発を促進することです。参加者は自身のキャリアを客観的に見つめ直し、未来への展望を明確にすることができます。
研修の目標
- 参加者は自身のキャリアにおける強みと弱みを3つ以上特定できるようになる。
- 参加者はキャリアにおける具体的な課題を2つ以上特定し、それらに対する解決策を提案できるようになる。
- 参加者は5年後、10年後のキャリアビジョンを明確に記述できるようになる。
- 参加者は、課題解決のための具体的なスキル習得プランと学習計画を作成できるようになる。
- 参加者は、ロールプレイングを通じて、自身の課題を認識し、改善に向けたアクションプランを作成できるようになる。
実施をお勧めする企業
以下の課題を抱える企業におすすめです。
- 社員のモチベーション低下、離職率の増加に悩んでいる企業: 本研修は、社員のキャリアに関する悩みを解消し、モチベーション向上、定着率向上に繋がります。
- 将来的なリーダー育成に課題を感じている企業: 本研修は、リーダーシップスキル向上のための具体的な戦略立案を促し、将来のリーダー育成に貢献します。
- デジタル化への対応に遅れを感じている企業: 本研修を通して、社員が自身のスキルアップを計画的に行うことで、デジタル化への対応力を高めることができます。
- 社員のスキルギャップを解消したい企業: 本研修は、社員一人ひとりのスキルギャップを明確化し、効果的なスキルアッププランの作成を支援します。
- 組織全体の活性化を目指している企業: 研修を通して社員間の情報共有と連携が促進され、組織全体の活性化に貢献します。
本記事で紹介したプログラムはあくまで一例です。貴社の状況に合わせて内容をカスタマイズすることで、より効果的な研修を実現できるでしょう。
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