新入社員研修とは｜3時間のプログラム付き

実際の研修を想定した3時間のプログラムの流れ

実際の研修を想定した3時間のプログラムの流れを以下の表にまとめました。

目次	所要時間	内容	講師の問いかけ	参加者の想定問答
導入：アイスブレイクと研修の目的共有	20分	– 研修の目的、目標、スケジュールを説明 – アイスブレイクで参加者同士の緊張を緩和 – 研修への積極的な参加を促す	– 研修に期待することは何ですか？ – 研修後、どのような状態になっていたいですか？	– 新しい知識を習得したいです – スキルアップしたいです – 会社のことを深く理解したいです – 同期との繋がりを深めたいです – 不安を解消したいです
講義：会社理解と社会人としての基礎	60分	– 会社の理念、ビジョン、事業内容について説明 – 会社の組織構造や各部署の役割について解説 – 新入社員が果たすべき役割と貢献について説明 – ビジネスマナー、コミュニケーション、報連相などの社会人基礎力を解説 – コンプライアンス、情報セキュリティに関する注意点を説明	– 会社の理念に共感できますか？ – 社会人として意識すべきことは何ですか？ – 学生と社会人の違いは何ですか？	– 理念に共感できます – 責任感を持つことが重要だと考えます – 時間管理や自己管理能力が求められると思います – 会社のルールを守ります
演習：グループワークとプレゼンテーション	70分	– グループに分かれて共通の課題に取り組む – 課題解決に向けたアイデアを出し合い、議論を深める – グループごとにプレゼンテーションを実施し、発表内容についてフィードバックを行う – コミュニケーション能力、問題解決能力を育成する	– チームで協力する上で重要なことは何ですか？ – 課題を解決するためにどのようなアイデアがありますか？ – プレゼンテーションで最も伝えたいことは何ですか？	– 役割分担を明確にすることが重要です – 多様な視点からアイデアを出すことが大切です – 論理的かつ分かりやすく説明することを意識します
ワークショップ：キャリアデザインと目標設定	60分	– キャリアデザインの重要性について説明 – 自己分析を通じて、自分の強みや弱みを認識する – 目標を設定し、達成に向けた具体的な計画を立てる – 行動計画を発表し、フィードバックを共有する	– どのようなキャリアを築きたいですか？ – 目標を達成するために、どのような行動を起こしますか？	– 自分の強みを活かせる仕事に挑戦したいです – スキルアップのために、研修や資格取得に取り組みたいです – 会社に貢献できる人材に成長したいです – 目標を必ず達成します
Wrap Up：研修のまとめと今後の行動	10分	– 研修内容を振り返り、学びを定着させる – 今後の行動計画を明確にし、実践を促す – 研修で得た学びを職場で活かすことを誓う	– 研修で最も印象に残ったことは何ですか？ – 今後、研修で学んだことをどのように活かしますか？	– 会社の理念を理解できたことが大きな学びです – 学んだことを実践し、会社に貢献します – 自己成長を続けます

研修の目的

この研修の目的は、新入社員が早期に会社に慣れ、活躍できるよう、会社や事業に対する理解を深め、社会人としての基礎を築くことです。また、キャリアデザインを通じて目標を設定し、主体的な成長を支援します。

研修の目標

• 会社の理念、ビジョン、事業内容を理解し、共感できる
• ビジネスマナー、コミュニケーション、報連相などの社会人基礎力を習得する
• グループワークを通じて、チームワーク、問題解決、プレゼンテーション能力を向上させる
• キャリアデザインを通じて、将来の目標を明確化し、具体的な行動計画を策定する
• 研修後、職場で学びを活かし、自律的に行動できる

実施をお勧めする企業

• 新入社員の早期離職に悩んでいる
• 新入社員の育成に時間とコストがかかっている
• 新入社員の主体性や問題解決能力が不足している
• 新入社員にキャリアビジョンを持ってもらいたい

この研修を通じて、新入社員は会社への理解を深め、社会人としての基礎を確立し、成長を遂げることができます。その結果、企業は新入社員の早期戦力化、定着率向上、組織全体の活性化を実現できます。