組織課題を抱える経営者の方、または上司から研修実施を急かされている、緊急性の高いあなたへ。この3時間の人事研修プログラムは、貴社の抱える問題解決に直結する内容です。
実際の研修を想定した3時間のプログラムの流れ
| 目次 | 所要時間 | 内容 | 講師の問いかけ | 参加者の想定問答 |
|---|---|---|---|---|
| パート1：人事の現状と課題認識 (30分) – 現状の業務プロセスと課題の洗い出し – 人事部門を取り巻く環境変化（法改正、働き方改革など） – 理想の人事像とギャップの明確化 | 30分 | – グループワーク形式で、現状の業務プロセスを可視化し、課題を抽出します。 – 講師が最新の法改正や働き方改革の動向を説明します。 – 参加者それぞれが、理想の人事像と現状のギャップを記述します。 | – 皆さんの部署で現在、どのような課題を感じていますか？ – 法改正や働き方改革によって、人事部門はどのように変化していますか？ – 理想の人事部門とは、どのような姿だと思いますか？ | – 人材不足で採用業務に追われています。 – 法令遵守に関する知識が不足していると感じています。 – より戦略的な人事部門を目指したいです。データに基づいた意思決定を行いたい。 |
| パート2：効果的な人事戦略と手法 (90分) – 戦略的な人材採用手法 – 最新の評価制度と人事考課 – 従業員エンゲージメント向上のための施策 – 法令遵守とリスク管理 | 90分 | – 具体的な事例を用いて、効果的な採用戦略を解説します。 – 最新の評価制度のメリット・デメリット、導入手順を説明します。 – エンゲージメント向上のための具体的な施策（コミュニケーション活性化、キャリア支援など）を提示します。 – 労働法規やコンプライアンスに関する基礎知識、リスク管理の重要性を解説します。 | – 採用において、最も効果的な手法は何だと思いますか？ – 現状の評価制度で問題点はありますか？改善策があれば教えてください。 – 従業員のエンゲージメントを高めるには、どのような施策が効果的だと思いますか？ – 法令違反のリスクをどのように管理すべきでしょうか？ | – ターゲティングを明確にしたSNS広告が効果的だと思います。 – 目標設定が曖昧で、評価に納得感がありません。 – 定期的な面談や、キャリア相談窓口の設置が重要だと思います。 – 定期的なコンプライアンス研修と、通報体制の整備が必要です。 |
| パート3：実践的なスキル習得とアクションプラン (90分) – ロールプレイングによる実践練習 – 個別相談と質疑応答 – アクションプランの作成と共有 | 90分 | – 採用面接や従業員面談のロールプレイングを実施します。 – 参加者からの個別質問に回答します。 – 研修内容に基づき、具体的なアクションプランを作成し、共有します。 | – 実際に面接を行う場面を想定して、ロールプレイングを行いましょう。 – 研修で分からなかった点、または具体的な相談事項があれば、遠慮なく質問してください。 – 今日学んだことを活かし、どのようなアクションプランを作成しますか？ | – 面接練習を通して、自分の弱点を発見できました。 – 法令遵守に関する質問に詳しく答えていただき、理解が深まりました。 – 来週から、定期的な面談を実施し、従業員のエンゲージメント向上に取り組みます。 |
| パート4：質疑応答とまとめ（30分） – 本日の内容のまとめ – 今後の展開について | 30分 | – 本日の研修内容を改めてまとめ、重要なポイントを再確認します。 – 今後の研修やサポートについて説明します。 | – 今日の研修を通して、どのような学びがありましたか？ – 今後の課題は何ですか？ | – 人事戦略の重要性を改めて認識しました。 – 従業員エンゲージメント向上のため、継続的な努力が必要です。 |
研修の目的
本研修の目的は、人事部門の業務効率化、人材育成戦略の高度化、そして組織全体の生産性向上に貢献できる人材育成にあります。 最新の知識・スキルと実践的な手法を習得することで、人事担当者の皆様が抱える課題解決を支援します。
研修の目標
研修終了後、参加者は以下の目標を達成できるようになります。
- 効果的な人材採用戦略を立案できる
- 最新の評価制度を理解し、運用できる
- 従業員エンゲージメント向上のための具体的な施策を実行できる
- 法令遵守とリスク管理の重要性を理解し、実践できる
実施をお勧めする企業
以下の課題を抱える企業におすすめです。
- 採用難に苦しんでいる企業
- 従業員の離職率が高い企業
- 従業員のエンゲージメントが低い企業
- 法令遵守に関する不安を抱えている企業
- 人事部門の業務効率化を図りたい企業
- より戦略的な人事部門を目指したい企業
本研修プログラムは、貴社の抱える課題解決に貢献する強力なツールとなるでしょう。ぜひ、ご検討ください。
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