コンプラ違反による社会的制裁や経営リスクに直面している、またはその可能性を感じている経営者の方、上司から研修実施を急かされている方へ。本記事では、プロフェッショナルでプライドの高い社員、かつ柔軟に知識を吸収する受講者を想定した、効果的な3時間コンプライアンス研修プログラムをご紹介します。
実際の研修を想定した3時間のプログラムの流れ
| 目次 | 所要時間 | 内容 | 講師の問いかけ | 参加者の想定問答 |
|---|---|---|---|---|
| パート1：コンプライアンスの基本概念と重要性 – コンプライアンスの定義と意義 – 法令遵守の重要性とリスク – 企業倫理と社会責任 – 具体的なコンプライアンス違反事例紹介（架空事例を含む） | 45分 | – コンセプト説明：法律、倫理、社会規範の3つの柱を解説 – グループワーク：事例検討を通してコンプライアンス意識を醸成 – ディスカッション：コンプライアンス違反のリスクと影響について議論 – 質疑応答：受講者からの疑問点に回答 | – 企業にとってコンプライアンス遵守の重要性とは何でしょうか？ – この事例で、どこがコンプライアンス違反にあたると思いますか？ – 違反を事前に防ぐために、どのような対策が考えられますか？ – 皆さんの部署で、コンプライアンス違反に繋がりやすい状況はありますか？ | – 企業の信頼と社会的責任を守るためです。 – （事例に基づいた具体的な回答） – （具体的な対策案の提示） – （具体的な状況とリスクの提示） |
| パート2：ハラスメント対策と具体的な対応 – セクシャルハラスメント – パワーハラスメント – マタニティハラスメント – その他ハラスメント – 各ハラスメントへの適切な対応 – 相談窓口と通報方法 | 60分 | – 講義：ハラスメントの種類と定義、各々の違法性、法的責任などを解説 – ロールプレイング：ハラスメント発生時の対応を練習 – グループディスカッション：具体的なハラスメント事例の検討と対策立案 – 質疑応答：受講者からの疑問点に回答 | – ハラスメントとはどのような行為ですか？ – ハラスメントを受けた場合、どのように対応すべきでしょうか？ – あなたの部署では、ハラスメント防止のためにどのような取り組みをしていますか？ – 職場でのハラスメントをなくすためには、何が必要だと思いますか？ | – （ハラスメントの定義と具体的な例） – （具体的な対応手順と相談窓口） – （具体的な取り組みと改善点） – （具体的な提案と改善策） |
| パート3：情報セキュリティと個人情報保護 – 情報セキュリティの基本 – 個人情報保護法のポイント – 情報漏洩のリスクと対策 – セキュリティインシデントへの対応 | 60分 | – 講義：情報セキュリティの重要性と個人情報保護法のポイントを解説 – グループワーク：情報漏洩防止対策をグループで議論 – 事例紹介：情報漏洩事故の事例と原因分析 – 質疑応答：受講者からの疑問点に回答 | – 情報セキュリティの重要性について、どのように考えますか？ – 個人情報の取り扱いにおいて、注意すべき点は何ですか？ – 情報漏洩を防ぐために、どのような対策が有効だと思いますか？ – 情報漏洩が発生した場合、どのように対応すべきですか？ | – （情報セキュリティの重要性と具体的なリスク） – （個人情報の適切な取り扱いと注意点） – （具体的な対策案と実施方法） – （具体的な対応手順と緊急連絡体制） |
| パート4：質疑応答とまとめ – 研修内容の復習 – 今後の行動計画 | 45分 | – 質疑応答：受講者からの質問に講師が丁寧に回答 – グループワーク：研修で学んだことを踏まえ、今後の行動計画を策定 – まとめ：研修内容のポイントを再確認 | – 今日の研修で、特に印象に残ったことは何ですか？ – 研修で学んだことを、どのように仕事に活かしていきますか？ – 研修後、職場環境を改善するために、どのような提案ができますか？ | – （研修内容の要約と感想） – （具体的な行動計画と目標設定） – （具体的な提案と改善策） |
3時間のコンプライアンス研修プログラムの流れ
研修の目的
本研修の目的は、受講者一人ひとりのコンプライアンス意識を高め、法令遵守、倫理的な行動、社会規範の尊重を徹底することで、企業リスクの軽減と持続的な成長に貢献できる人材育成を行うことです。
研修の目標
本研修修了後、受講者は以下の目標を達成できることを目指します。
- コンプラインスの基本概念と重要性を理解する。
- ハラスメントの種類と対策、適切な対応方法を習得する。
- 情報セキュリティと個人情報保護の重要性を理解し、具体的な対策を提案できるようになる。
- 研修で学んだ内容を職場に持ち帰り、実践できるようになる。
実施をお勧めする企業
以下の課題を抱える企業におすすめです。
- コン プライアンス違反による損失を経験した、またはそのリスクを感じている企業。
- 従業員間のハラスメント問題を抱えている、またはその潜在的なリスクを懸念している企業。
- 情報漏洩事故の危険性が高く、適切なセキュリティ対策が不足している企業。
- 法令遵守体制の構築、強化を図りたい企業。
- 企業文化の醸成、従業員の倫理観向上を目指している企業。
- 急速な事業拡大に伴い、コンプライアンス教育が行き届いていない企業。
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